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4常見問題

做臨時工短期工之間注意哪些問題？
描述:做臨時工短期工之間注意哪些問題？勞務派遣人員在不少領域成為臨時工的新形態根據勞動合同法的規定勞務派遣應當在臨時性輔助性替代性的工作崗位上實施。短工臨時工是我國計劃經濟體制下區別于當時的長期固定工而言的一種用工形式一般是指企事業單位臨時聘用的短期工人也包含事業單位國有企業里的非在編人員。... >>更多

國內勞務外包和正式員工有哪些差別？
描述:職場生活中，我們常遇到勞務外包的情況，即指公司將一部分業務外包給外包公司來做。而被外包公司安排到公司的這群人就屬于勞務外包，那么國內勞務外包和正式員工有哪些差別？... >>更多

人力資源服務有哪些常見基本特點？
描述:人力資源服務有哪些常見基本特點？“人力資源服務”英文名為“Human Resource Service”，人力資源服務是指人才和用人單位提供相關服務，從而促進人力資源的有效開發與優化配置的服務行業。

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廣州勞務派遣怎樣了解權利義務問題？
描述:1、廣州勞務派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。這一規定也就是再次明確了勞務派遣單位與勞動者之間形成的勞動關系，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

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惠州勞務派遣對于用工單位提供有哪些幫助？
描述:勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃?；葜輨趧张汕矊τ谟霉挝惶峁┯心男椭?span id="span_miaoshu">... >>更多

東莞勞務派遣合同要了解哪些要點？
描述:東莞勞務派遣合同要了解哪些要點？勞務派遣合同（Labor dispatching contract），是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。勞務派遣合同的期限一般要到2年以上，內容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。... >>更多

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