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4常見問題

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東莞臨時工如何了解使用管理辦法？
描述:東莞臨時工如何了解使用管理辦法？泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月低工資的保障。東莞臨時工又分成約聘雇員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的事為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。... >>更多

臨時工公司臨時工現在的生存狀態怎么樣？
描述:臨時工公司臨時工現在的生存狀態怎么樣？“臨時工”，一個在計劃經濟時代耳熟能詳的詞匯，一個在法律意義上并不存在的用工形態，如今卻大量存在于多個行業，并引發“臨時工現象”。在一些涉及政府部門和企事業單位的突發事件中，“臨時工”往往成為的責任人。

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勞務派遣單位如何解決合同糾紛？
描述:一、正確認識勞動力派遣單位

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東莞勞務派遣需要承擔哪些責任？
描述:勞務派遣作為一種常見的用工模式被企業所接受，主要原因在于能夠降低一定的人力成本和管理成本。那么在勞務派遣員工、企業、勞務派遣公司三者之間，東莞勞務派遣需要承擔哪些責任？... >>更多

中山勞務派遣促進就業體現哪幾方面？
描述:中山勞務派遣促進就業體現哪幾方面？勞務派遣是勞務經濟的一種形式，有利于人力資源開發。從中國的實踐看，勞務派遣促進就業的作用體現在以下幾個方面：... >>更多

深圳勞務派遣和中介的區別有什么？
描述:深圳勞務派遣和中介的區別有什么？勞務派遣不同于傳統的勞務中介。其根本區別在于勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關系。勞務派遣組織與勞務人員是企業和員工的關系，其相互關系調整適用《勞動法》。

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