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人力資源管理需要遵守哪些原則要求？
描述:人力資源管理要做到人盡其才，才盡其用，人事相宜，最大限度地發揮人力資源的作用。但是，對于如何實現科學合理的配置，這是人力資源管理長期以來亟待解決的一個重要問題。人力資源管理需要遵守哪些原則要求？如下的原則：... >>更多

中山勞務外包如何避免存在的風險？
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中山勞務外包如何避免存在的風險？首先，用人單位應明晰“勞務派遣”與勞務外包的區別。“勞務派遣”是指用人單位以經營方式將招用的勞動者派遣至其他單位使用，由后者直接對勞動者的勞動過程進行管理的一種用工形式。在“勞務派遣”法律關系中，勞動者派出單位系“用人單位”，勞動者接收單位系“用工單位”，勞動者由用工單位實際管理。這與“勞務服務外包”中的由勞務單位自行管理勞動者是不同的。
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東莞臨時工派遣告訴你臨時工能享受工傷待遇嗎？
描述:東莞臨時工派遣告訴你臨時工能享受工傷臨時工，一個在經濟高速發展時期耳熟能詳的詞。何為臨時工？泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬，那有人會想問，勞動法臨時工被辭退有何補償？臨時工能享受工傷待遇嗎？... >>更多

正規人力資源公司人力資源市場如何解決沖突問題？
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正規人力資源公司人力資源市場如何解決沖突問題？在一個團隊中，每個成員的優缺點都不盡相同，你應該主動尋找團隊成員積極的品質，并且學習它，讓自己的缺點和消極品質在團隊合作中被消滅。團隊強調的是協同工作，較少有命令和指示，所以，團隊相互包容的工作氣氛很重要，它直接影響團隊的工作效率。
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正規人力資源管理師證書資格認證分為哪幾個等級介紹？
描述:正規人力資源管理師證書資格認證分為哪幾個等級介紹？凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。... >>更多

中山人力資源公司介紹人力資源服務外包的新特性有哪些
描述:中山人力資源公司介紹人力資源服務外包的新特性有哪些？雖然人力資源服務外包業務在中國產生的時間短，規模不大，甚至名稱尚不規范。但經過十來年的發展，已經具有了發展速度迅猛、專業化服務機構初露端倪、社會和經濟效益明顯、出現全國網點布局優勢四大特點。... >>更多