東莞臨時工派遣告訴你臨時工能享受工傷臨時工，一個在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展時期耳熟能詳?shù)脑~。何為臨時工？泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計(jì)酬，那有人會想問，勞動法臨時工被辭退有何補(bǔ)償？臨時工能享受工傷待遇嗎？
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一、勞動法臨時工被辭退有何補(bǔ)償
1、首先根據(jù)目前我國頒布的《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，法律上根本就沒有臨時工的用人說法。目前法律認(rèn)可以用工方式有全日制用工，和非全日制用工，勞務(wù)派遣三種用工方式。
2、所謂的全日制用工，指的是每天在公司工作不少于8小時，與用人單人位簽訂勞動合同的雇傭關(guān)系。
3、所謂的非全日制用工，指的是每天工作小于或等于4小時且不能超過4小時的用工方式。
4、所謂的勞務(wù)派遣指的是勞動者與派遣公司簽訂勞動合同，再由勞務(wù)派遣公司與用人單位簽訂用工派遣協(xié)議，目前很多外資或大型企業(yè)都采用這種用工方式，目的是減少用人風(fēng)險(xiǎn)。也是我們通常所說的臨時工的概念。用臨時工的說法實(shí)際是錯誤的，應(yīng)當(dāng)叫勞務(wù)派遣工。新的勞動合同法規(guī)定一個單位的勞務(wù)派遣工不能超過用工總數(shù)量的10%。
5、現(xiàn)在很多用人單位打著臨時工的旗號招人，不與勞動者簽訂勞動合同從而想逃避法律責(zé)任。但實(shí)際上是逃避不掉的。如果用人單位沒有與派遣公司合作而是自己直接招聘所謂的臨時工，是要承擔(dān)勞動法規(guī)定的所有法律責(zé)任。
6、所以說辭退的臨時工無論是派遣工還是自己單位直接招聘的肯定都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。（除非在試用期內(nèi)證明其不符合錄用條件的可以不用支付。）具體支付標(biāo)準(zhǔn)參照勞動合同法規(guī)定。
二、臨時工能享受工傷待遇嗎？
臨時工在企業(yè)工作期間因工死亡的，其待遇與合同制工人相同；臨時工在企業(yè)工作期間，因工負(fù)傷的，其醫(yī)療期間的待遇與合同制工人相同；醫(yī)療終結(jié)，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待；部分喪失勞動能力的，在合同期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排其力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由企業(yè)按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。
依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，若臨時工因工致殘，喪失勞動能力是可以享受工殘補(bǔ)助費(fèi)待遇的。對于其標(biāo)準(zhǔn)的確定，依據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，完全喪失勞動能力后，飲食起居不需人扶助者，其因工殘廢撫恤費(fèi)的數(shù)額為本人工資的60%,付至恢復(fù)勞動能力或死亡時止。
另外，目前建筑行業(yè)中臨時工招用管理比較混亂，為避免糾紛的發(fā)生，勞動關(guān)系雙方都應(yīng)在建立勞動關(guān)系時以書面形式明確規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。而依《勞動法》第七十三條之規(guī)定，類似臨時工這種事故情況，勞動者絕對可以享受因工致傷的各種保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。
關(guān)于“勞動法臨時工被辭退有何補(bǔ)償”的相關(guān)知識，我們可以知道我國勞動法并沒有臨時工說法，辭退的臨時工無論是派遣工還是自己單位直接招聘的肯定都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。更多法律問題，可留言咨詢專業(yè)律師。
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