?職場生活中,我們常遇到勞務(wù)外包的情況,即指公司將一部分業(yè)務(wù)外包給外包公司來做。而被外包公司安排到公司的這群人就屬于勞務(wù)外包,那么
國內(nèi)勞務(wù)外包和正式員工有哪些差別?
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其實勞務(wù)外包是指把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市場競爭中去。勞務(wù)外包的管理規(guī)范,提高了用工安全;成本低廉,提高了企業(yè)效益。
為什么選擇勞務(wù)外包,方便快捷解決以下問題:
1、員工的錄用及調(diào)檔
2、社會保險金和公積金的轉(zhuǎn)移
3、各類辦事機構(gòu)和政策復雜多變,一出差錯,讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟損失
4、企業(yè)迅速發(fā)展,在各地設(shè)置分部,總部的人事經(jīng)理往往鞭長莫及
勞務(wù)外包公司可提供一系列專業(yè)和高效的人事事務(wù)外包,為您規(guī)避風險,規(guī)范操作,簡化手續(xù),降低成本,為企業(yè)增值,讓員工滿意,提升人事管理的效率和核心競爭力 。
正式員工即通常意義上的合同制員工,是市場經(jīng)濟發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物,實行終身雇傭制。但不是“一進企業(yè)門,一輩子是企業(yè)的人”,不論干好干壞都不能開除意義上的 “鐵飯碗”。
區(qū)別于非正式員工,即一些處于試用期的員工,一般企業(yè)招聘員工后,為了考察員工的實際工作能力、工作態(tài)度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期(一般從幾天到三個月不等)。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力,看其能否適應(yīng)這份工作以及將來的發(fā)展?jié)摿Α6还句浻煤螅緯c之簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。