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臨時工短期工之間注意哪些問題？勞務派遣人員在不少領(lǐng)域成為臨時工的新形態(tài)根據(jù)勞動合同法的規(guī)定勞務派遣應當在臨時性輔助性替代性的工作崗位上實施。短工臨時工是我國計劃經(jīng)濟體制下區(qū)別于當時的長期固定工而言的一種用工形式一般是指企事業(yè)單位臨時聘用的短期工人也包含事業(yè)單位國有企業(yè)里的非在編人員。
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在勞動合同法實施后法律意義上已無臨時工正式工之區(qū)分只有合同期限長短之分用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同。不能以臨時崗位為由拒簽如果是在臨時崗位用工可以在勞動合同期限上有所區(qū)別比如選擇與勞動者簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同或非全日制用工合同。
臨時工就是暫時在單位工作的人員臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性季節(jié)性用工也有至期延續(xù)可能但要有雙方達成共識的前提。壟斷行業(yè)里的那些不是正式在編人員或者說壟斷企業(yè)的底層職工又被稱為壟奴就是干的多拿的少。
同時不少企業(yè)利用臨時工的廉價勞動力工資低無升工年獎和招之即來揮之即去辭退方便的條件在不少長期需要的崗位上也大量使用臨時工。但在實際生活中仍大量存在短工臨時工其主體為農(nóng)民工大量分布在建筑餐飲保潔護理等低端勞動力市場他們收入偏低社會保障不健全有的雖然有勞務合同卻形同虛設。
在一些窗口行業(yè)柜臺人員大多數(shù)都是派遣工在許多崗位上既有在編的正式工也有勞動派遣人員干完全一樣的活兒混合使用。其中大量勞動派遣人員已經(jīng)長期在固定的用人單位中的主營業(yè)務崗位上服務但和用人單位沒有勞動合同只和派遣公司簽協(xié)議。
這些派遣人員在用人單位雖然有可能會一干三年五年甚至更長時間但在用人單位內(nèi)部的地位福利保障水平與過去的臨時工差不多。而且一旦出現(xiàn)糾紛或者有新的人想來干會被隨時裁掉完全沒有法律方面的保障從這個意義上講可以說成為長期固定臨時工。
如果干的多拿的多心理至少平衡像那些臨時工合同工干的活是正式人員的好幾倍之多但薪水卻是幾分之一委實可憐。
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