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　　中山勞務(wù)派遣公司告訴你企業(yè)熱衷勞務(wù)派遣火爆背后藏哪些隱患？“企業(yè)用人不養(yǎng)人，是為了降低用人成本、規(guī)避企業(yè)對員工應(yīng)履行的社保、工資等法律責(zé)任。”市總工會職工維權(quán)中心有關(guān)人士指出。“想用的時候就用；不想用了，可以隨時辭掉。退工所帶來的一系列賠償或者補償都由派遣單位負(fù)責(zé)。”北侖一位不愿透露姓名的企業(yè)老總說。據(jù)悉，寧波也不乏將老員工轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣的企業(yè)。
　　中山勞務(wù)派遣公司提示據(jù)了解，作為勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，每派出一個人，用人單位每月都要為其繳付一筆勞務(wù)派遣管理費，從30元到100元不等。市人事局提供的數(shù)據(jù)顯示，目前，全市的131家民營人才中介機(jī)構(gòu)，每年派遣人才數(shù)量4萬多人。

　　市人事局有關(guān)人士坦陳，盡管目前勞務(wù)派遣市場火爆，但也存在諸多問題。“其實新勞動合同法規(guī)定，一旦出現(xiàn)糾紛，用人單位必須承擔(dān)連帶責(zé)任。”黃義奎說。

　　為了爭奪市場份額，近幾年如雨后春筍般冒出來的許多勞務(wù)派遣公司，也是魚龍混雜。據(jù)記者了解，為了爭奪客戶資源，一些派遣公司甚至將向用人單位收取的員工月度管理費降到了三四十元，既便如此，還有用人單位甚至想壓價到20元。

　　那么，派遣公司、企業(yè)和派遣員工如何避免不必要的糾紛？市人事局和市總工會職工維權(quán)中心提醒，企業(yè)在選擇派遣機(jī)構(gòu)時，一定要選擇具有相關(guān)資質(zhì)的、具有品牌和知名度的機(jī)構(gòu)合作，而不要僅僅盯著價格；作為員工，在簽訂勞動合同時，一定要仔細(xì)看清合同條款，看內(nèi)容是否公正合理。