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4常見問題

東莞人力資源公司主要有哪幾大特征？
描述:人力資源（HumanResources，簡稱HR）指在一個國家或地區中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。那么東莞人力資源公司主要有哪幾大特征？... >>更多

正規勞務外包有哪些好處地方？
描述:如今對于企業而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。那么正規勞務外包有哪些好處地方？

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東莞勞務外包和勞務派遣兩者有哪些區別？
描述:東莞勞務外包和勞務派遣兩者有哪些區別？勞務外包是指企業將其部分業務或職能工作發包給相關的機構，由該機構自行安排人員按照公司的要求完成相應的業務或工作。... >>更多

正規勞務派造公司有什么權利義務要求？
描述:正規勞務派造公司有什么權利義務要求？權利義務主要體現在以下三個方面：1、勞務派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。這一規定也就是再次明確了勞務派遣單位與勞動者之間形成的勞動關系，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
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勞務派遣怎樣了解對職工利益的損害問題？
描述:勞務派遣怎樣了解對職工利益的損害問題？勞務派遣在運作中暴露出以下幾個方面的問題：經營地位不明確勞務派遣機構從事的是一種特殊的勞務經濟，其經營的業務還沒有法律的明確規定，這給勞務派遣企業開展業務造成很大影響：企業無法按業務內容進行登記注冊；如何核算勞務派遣企業的收入，依據什么稅法，沒有規定。
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勞務派遣公司經營服務有哪幾大原則？
描述:勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。勞務派遣公司經營服務有哪幾大原則？... >>更多

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