?正規勞務派造公司講解勞務派遣工有保障嗎？我們都知道，現在企業使用勞務派遣的情況越來越多，勞務派遣工在企業的存在感也越來越強。出現這種情況的原因主要是因為勞務派遣對增加就業渠道、促進失業人員就業和再就業、滿足不同類型企業用人的特殊需求發揮著積極作用。
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但不管勞務派遣對企業的好處有多少，作為一名勞務派遣工，首先關注的肯定是與自身切身利益相關的事情。那么，勞務派遣工都有哪些保障呢？下面小編就帶大家了解一下。
其實，只要人員在派遣中能夠找到合法的公司，簽訂正規的勞務合同，理論上是能夠保證自我的利益的。在法律方面，國家更是出了各種法律文獻，其實都是在保護勞務派遣人員權限的，比如：《中華人民共和國勞動合同法》《勞動合同法》《勞務派遣暫行規定》《勞務派遣暫行規定》等等一些勞動文獻中保護了員工的權益。
那么為什么有了這么的權益之后，還是有很多派遣工哭訴自己在工作中得不到權益呢？這其實還要結合具體情況，看看自己是否找的正規合法的如中勞務派遣公司，自己對勞動的法律條例又知多少，小編相信應該有大部分人不懂得使用合法權益，這才讓自己的切身利益受損，比如：同工不同酬的問題，單位存在克扣、拖欠工資的行為等等一些問題的出現和產生。
雖說勞務派遣員工和正式員工相比，保障要差一點，但也不會差太多。只要和如中勞務派遣單位簽訂了合法的的勞務合同，我們就算是有保障的。
小編要告訴大家的是，如果要在勞務派遣公司工作，那么一定找那種正規合法的勞務派遣公司，這樣才能夠保障我們的利益。正規的勞務派遣公司是會保障勞務派遣工的合法權益，為勞務派遣工繳納社保等等，不會惡意拖欠勞務派遣工的工資。
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