?東莞勞務(wù)派遣公司勞務(wù)派遣中的試用期是怎么約定的？勞動(dòng)合同試用期，是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，依照法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)，在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)特別約定的一個(gè)供當(dāng)事人雙方互相考察的、合同解除條件亦無(wú)嚴(yán)格限制的期間。
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用人單位與員工可以在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期。但勞動(dòng)者應(yīng)注意以下事項(xiàng)：
試用期也必須簽訂勞動(dòng)合同，試用期是整個(gè)勞動(dòng)合同期限的組成部分。不得簽訂沒(méi)有勞動(dòng)期限而只有試用期的勞動(dòng)合同。試用期*長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；
勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一員工只能試用一次。
如此看來(lái)，用工單位的試用期問(wèn)題似乎能通過(guò)上述方式完全解決，但其實(shí)不然。因?yàn)樵摻鉀Q方式的前提是此派遣員工是派遣單位的新員工，此前并未被派遣到其他用工單位去；
假若該派遣員工此前曾被派遣過(guò)到別的用工單位，或者是該派遣員工是派遣單位再次重新錄用的員工，則麻煩就來(lái)了，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第19條第2款規(guī)定“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”，再次派遣約定試用期就違法了。
用工單位可能會(huì)提出這樣的疑問(wèn)：公司的正式員工都尚且能夠約定試用期，怎么派遣員工反而高人一等，不能約定試用期了？但這可是沒(méi)辦法的事情，“吃得咸魚(yú)抵得渴”，誰(shuí)叫你使用勞務(wù)派遣呢？既然要使用，就不能什么便宜都讓你占盡。
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