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附近勞務派遣和企業(yè)之間的關系是什么樣的？從某種角度來看，中國的勞動經(jīng)濟是一種候鳥經(jīng)濟。大量農村剩余勞動力涌入城市，但尚未完成從農民到市民的轉變。他們沒有離開家鄉(xiāng)或工廠，在城鄉(xiāng)之間來回奔波。
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勞務派遣促進了勞動經(jīng)濟的增長，勞務派遣的發(fā)展是為了滿足市場經(jīng)濟對各種就業(yè)形式的需求。由于種種原因，許多雇主和工人無法建立勞動關系。勞務派遣可以更好地解決用人單位的實際就業(yè)需求，避免過去不規(guī)范就業(yè)引起的各種勞動爭議。
企業(yè)文化背景的差異導致了勞務派遣工人在企業(yè)理念和價值觀上的缺陷。勞務派遣和勞務外包的共同點是，勞動者不與用人單位簽訂勞動合同。
一、有效降低人才招聘風險，提高投資回報率。
如果招聘人員不能滿足企業(yè)的就業(yè)需求，這將是企業(yè)可觀的成本。將招聘委托給勞務派遣公司，可以以較低的成本獲得的合格員工，節(jié)省時間和資源，大大提高回報率。
二、合規(guī)合法。
如果勞務派遣機構有重要的行業(yè)認證，雇主將能夠更有效地滿足政府的所有監(jiān)管要求，并通過外部判斷服務滿足規(guī)定的要求。
三、為未來做好準備。
即使在今天的經(jīng)濟環(huán)境下，公司也必須考慮進一步的增長定位，許多公司已經(jīng)跳出了當前的市場框架，展望未來。勞務派遣作為一種新的就業(yè)模式，可以為企業(yè)的發(fā)展增添動力。
鴻泰派遣：高薪預定工作崗位、時間、地域
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