?人力資源（HumanResources，簡稱HR）即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等。多用于公司的人事部門。也是公司的一個重要的職位。公司的人員招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動都和人事有關。人力資源系統的價值到底體現在哪里？
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1. 降低管理成本
在企業管理中，成本一直是企業非常關注的一個點。對于企業領導者來說，降本增效一直是核心關注點，而人力資源系統可以在很大程度上降低企業的人事管理成本。比如在員工管理中，使用人力資源系統可以讓HR隨時關注員工管理中存在的問題，及時做出調整，在一定程度上減少員工流失。
2.讓HR做更有意義的事情
從人力資源角度來看，在職場上得到提升是我們想要的。如果我們把時間花在日常工作上，就很難得到晉升和增加管理方面的工作經驗。使用人力資源系統可以讓HR有時間做更有意義的事情。從HR的角度來說，這可以說是HR使用人力資源系統的主要原因之一。
3.提供洞察力
人力資源系統提供與團隊領導的訪問途徑，提供一種易用的溝通方式來傳達公司的需求。通過更好的溝通系統，可以制定更深入的理解和更徹底的培訓計劃。
4.整合信息，共享資源
利用人力資源信息庫，根據單位組織層次，授予相應權限，全方位、深層次、多角度查詢和分析人員基本信息。從而更好地掌控整個集團人力資源、人力資本分配和使用的現狀，挖掘企業內部的潛力股，優化組織和人員配備。鼓勵全體員工參與人力資源管理，將大大減少人力資源部員工事務所花費的時間和精力。
從企業的角度來看，招聘HR不是為了打雜，要實現HR的價值，做好企業人力資源管理工作是首要。通過使用人力資源系統，企業可以有更多的時間做好人力資源管理，這是企業使用人力資源系統的必要。
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