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　　1．社保代理管理便捷
眾所周知的是，對于員工人數多、區域分布廣的企業，將分公司及辦事處等分支機構的員工的勞動、人事事務交由勞務派遣公司統一管理，客戶只要對應勞務派遣公司的客服專員，將全國的人事事務輕松搞定，不用在分支機構設立人事部門或人事專員職位，借助勞務派遣公司
龐大的、全國性的人力資源服務平臺實現專業、便捷、高效的管理。
　　2．社保代理減少事務性工作
　　客戶可以把企業管理價值鏈中非核心性的社會保險繳交、待遇申領、公積金繳存等工作交由勞務派遣公司處理，從總體上節省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業的人力資源部門從繁瑣的事務性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業的核心性、戰略
性工作。
　　3、社保代理提升員工滿意度
　　解決駐異地的分支機構員工的社會保險等福利所產生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關福利的便利，得到員工的認同，解決了分支機構員工的實際問題，實現各地分支機構的本土化管理。