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　　一、同工不同酬，勞動者易受盤剝。(當然這是部分小型公司，《勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞務派遣工在從事同種工作時，不分性別、年網友亟盼同工同酬齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。 同工同酬體現著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。
　　二、勞務派遣員工的職業生涯無發展。派遣員工由于不是用人單位的正式職工，即使工作能力強、表現好也沒有晉升機會，嚴重挫傷了職工的積極性。但是，這也是個別的小公司，7月1日，修訂后的《勞動合同法》正式實施。7月10日，由人力資源和社會保障部與北京外企人力資源服務有限公司聯合主辦的“‘律動中國’FESCO 2013年全國法律巡講”公益普法活動第十站在太原舉行。人社部法規司有關負責人表示，修訂后的《勞動合同法》，或將促使企業將勞務派遣工成批“轉正”。
　　三、用人單位的某些福利勞務派遣員工享受不到。如產假、特休假、補充保險等。由于派遣員工不是用人單位的正式職工，所以用人單位不愿為他們額外投保補充保險，而派遣機構更拿不出這筆錢為派遣員工參加補充保險。
　　四、某些用人單位鉆國家法律、法規、政策的空子，大量使用派遣實習生，既攝取了大量的廉價勞動力，又達到了逃避繳納社會保險的目的。所以，招才通提醒大家，如果找勞務公司，一定要長專業正規的公司。
　　五、某些勞務派遣機構為了追求高額利潤，不擇手段，利用員工人生地不熟的狀況，與之訂立對派遣員工不利的所謂住宿協議，并收取押金。派遣員工的基本生活住宿條件得不到保障。那當然，這只是某些黑心的派遣公司，只要勞動者找的是正規的勞務派遣公司，一般都是不會出現這種情況。