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　　企業(yè)采用派遣勞務(wù)工來解決用人問題是比較不多的方式，但是派遣用工在使用過程中有一些事項是需要注意的，但很多企業(yè)對此不是很了解，深圳勞務(wù)派遣公司告訴你，勞務(wù)派遣用工要清楚哪些規(guī)定？
　　派遣勞動者只用于臨時、輔助、替代的崗位。
 
　　派遣制是一種特殊的雇傭形式，它只適用于特定的崗位，而很多企業(yè)不明白這一點，盲目使用派遣工，在勞動法中對于派遣工的崗位實施上有明確的規(guī)定，所以企業(yè)不要盲目使用。
 
　　1、臨時職場是指生存時間不超過6個月的職場。
 
　　2、輔助工作崗位，是指為從事主要工作的人提供服務(wù)的非主要工作崗位。
 
　　3、替代性工作崗位：單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞務(wù)派遣工替代工作的崗位。
 
　　被派遣勞動者享有與正式工同酬的權(quán)利。
 
　　在派遣工人之前，工人給人的感覺是低人一等。同樣的工作但是工資待遇不如企業(yè)正式員工，導(dǎo)致一些派遣工的不滿，所以在暫行規(guī)定中勞務(wù)派遣工同工同酬的權(quán)利，同工同酬主要是從崗位性質(zhì)、勞動量以及業(yè)績考核等角度進(jìn)行評判，核心在于企業(yè)不得對勞動者基于身份實行差別待遇和歧視。
 
　　用工單位不得自行解除或者終止勞動關(guān)系。
 
　　雇傭者與雇傭者簽訂的勞動合同中有勞動合同法第39和40條，第2項規(guī)定的情況下，可以返還勞動者，勞務(wù)派遣公司也可以依法與勞動者解除勞動合同。