臨時派遣用工相信大家都比較熟知，現在很多的企業都有使用，這樣的方式可以很好的解決企業遇到的一些用人難題，當然臨時派遣用工方式也會存在一些不足的地方，很多企業可能還不是很了解，那么
東莞勞務派遣公司臨時派遣用工形式有哪些利弊？
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臨時派遣用工優勢：
靈活性強：勞務派遣常見與的用工形式不一樣，勞務派遣是與使用者無關的，企業只有雇傭者，可以根據自己的業務量增加或減少勞務派遣員工，使得在員工招聘，退回更加方便靈活，特別針對用工季節性比較強的用工單位。
促進了就業：勞務派遣單位的主要職能是招聘員工，并將招聘不同崗位的員工，以促進我國的勞動就業。
提高企業效率：企業使用派遣就業后，縮短企業招聘員工的時間，減少企業招聘時間和成本，自然提高企業的招聘效率。
完善勞務工的社保：現在的社會保障體系還不完善，全國沒有統籌，很多農民工在城市繳納社保，回到家鄉后要退保，等于白交，各方面都不合理。但通過當地的勞務派遣機構，當地的農民工可以得到保險，解決他們的后顧之憂。
臨時派遣用工的不足：
1、盡管法律有規定，但沒有詳細規定，還有許多地方沒有具體的約束，讓有些人鉆空子，歪曲了勞務派遣的運作。
2、相關配套法律不完善。在稅收、社會保險等方面沒有具體的法律規定。
3、人們的觀念不正確。一些企業包括勞務派遣單位都把勞務派遣看作是一種新的產業，想從中撈一筆，或者盡量逃避保險稅和企業應承擔的責任。造成勞務派遣最嚴重的扭曲發展，無法發揮其應有的作用和價值。
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